Seperti Apa Tim Solusi Pengukuran Digital di Seer | Seer Interaktif

Seperti Apa Tim Solusi Pengukuran Digital di Seer |  Seer Interaktif

James Corr duduk dengan mantan Associate Director Solusi Pengukuran Digital, Jocelyn Chenuntuk membahas perjalanan karirnya selama lebih dari 5 tahun di Seer dan saran yang dia miliki untuk para pemimpin masa depan yang bergabung dengan tim yang dia bantu bangun.


Apa momen Pelihat paling membanggakan Anda? Mengapa?

Setelah merenungkan kembali setengah dekade di Seer, Jocelyn mencatat seberapa banyak praktik Analytics & Wawasan telah berkembang dan meningkat. Selain itu, anggota tim sendiri telah mengalami pertumbuhan dan perkembangan yang luar biasa di Seer. Faktanya, Jocelyn dipromosikan 5 kali selama masa jabatan Seer-nya dan bahkan memiliki kesempatan untuk menciptakan perannya sendiri dengan membantu membangun Program GA360 di Seer. Direktur Asosiasi, James, juga naik pangkat selama 8 tahun bersama Seer dan dia telah menerima 7 kali promosi selama masa jabatannya.

Tim Pelihat didorong untuk mengejar peluang kepemimpinan pemikiran. Apakah itu berarti berbicara di konferensi industri, memimpin webinar, menulis posting blog atau menerbitkan studi kasus pembunuh. Peluang yang dihadapi eksternal untuk kepemimpinan pemikiran ini telah memungkinkan tim A&I untuk membangun kepercayaan diri mereka sebagai UKM teknis dan bahkan membantu membangun merek pribadi mereka sendiri di industri.

Faktanya, Jocelyn mencatat betapa kebetulan dan ‘lingkaran penuh’ rasanya ketika posting blog Anda di-retweet oleh Google. Plus, tidak ada yang mengalahkan mendengar klien baru mengatakan bahwa mereka awalnya mendengar tentang Seer melalui webinar yang Anda selenggarakan atau studi kasus yang Anda terbitkan.

Apa saja tantangan yang Anda hadapi dan bagaimana Anda mengatasinya?

Analisis terus berkembang, jadi, menjadi siswa seumur hidup adalah kebutuhan di ruang ini. Misalnya, sebagai industri, kami menangani peningkatan masalah privasi sekaligus memastikan bahwa kami mengumpulkan data dalam jumlah yang memadai, untuk menciptakan nilai bagi pengguna akhir tersebut. Sejujurnya, itulah bagian dari apa yang sangat menarik tentang duduk di persimpangan pemasaran & pengukuran digital.

Dalam hal tantangan internal, berdiri Mitra GMP di 2018 jelas merupakan usaha yang kompleks. Kami adalah reseller resmi semua produk di Google Marketing Platform. Ketika kami memulai program itu, kami mencoba menentukan cara terbaik untuk memposisikan diri kami dalam pasar yang cukup jenuh. Plus, ini adalah tindakan penyeimbangan yang konstan untuk tetap setia pada pendekatan Seer, sambil mendukung klien Perusahaan. Seer benar-benar berkomitmen untuk memiliki individu yang berdedikasi untuk setiap klien GA360 vs. sistem tiket gaya hotline. Setiap klien memiliki mitra strategis Seer yang mendukung akun, mencoba memahami bisnis mereka & menentukan cara terbaik untuk membuka potensi alat seperti GA360.

Apakah Anda memiliki saran untuk pemimpin masa depan yang bergabung dengan tim Seer DMS?

Ketika datang untuk memperluas tim kami, untuk benar-benar berhasil, kami harus memiliki perpaduan unik antara keahlian teknis dan soft skill tidak berwujud. Penting untuk terus mempertanyakan ‘MENGAPA’ dari segala sesuatu yang kita lakukan dan mempertahankan rasa ingin tahu intelektual yang tak terpuaskan. Orang-orang di Tim DMS memiliki keinginan yang melekat untuk menyodok masalah dan memisahkannya, untuk benar-benar sampai ke akar masalah. Mereka tidak kenal lelah dalam mencari solusi dan itu membutuhkan rasa ketabahan tertentu, untuk menempa jalan terbaik ke depan untuk tim & klien Anda.

Pemimpin Tim kami sangat berinvestasi dalam kesuksesan keseluruhan departemen, serta individu di tim DMS. Ada perasaan menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dari dirimu sendiri dan komitmen kami untuk melakukan hal yang benar dalam segala hal tidak tergoyahkan. Bukan hal yang aneh melihat Pemimpin Tim secara sukarela memandu seseorang melalui pengiriman yang rumit untuk pertama kalinya atau menawarkan untuk membayangi Manajer yang baru dipromosikan pada panggilan masuk klien.

Apa selanjutnya untuk karir Anda? Bagaimana Seer mempersiapkan Anda untuk sukses?

Jocelyn telah super fokus di ruang analitik digital untuk sebagian besar karirnya– khususnya, analisis web dan beberapa analisis aplikasi. Setelah beralih ke peran Team Lead & Associate Director, Jocelyn mulai menyadari bahwa ada lebih banyak lagi di luar sana, di luar ranah analitik digital. Dia sangat ingin memperluas wawasan teknisnya, namun, dia tidak yakin itu adalah sesuatu yang bisa dia kejar secara realistis di Seer.

Dia melakukan percakapan yang sangat terbuka dan transparan dengan Tim Kepemimpinan mengenai jenis pekerjaan yang ingin dia tangani. Tidak mengherankan, mereka mendukung aspirasi karir kami dan mendorongnya untuk mengejar peluang lain, jika itu, pada akhirnya, apa yang akan membawa pemenuhannya.

Setelah menutup setengah dekade di Seer, Jocelyn beralih ke peran teknologi energi di sebuah konsultan besar. Seluruh transisi telah pahit untuk sedikitnya. Dia telah berkembang pesat selama 5 tahun terakhir dan semua orang di Seer akan menyemangatinya dari jauh saat dia memasuki babak berikutnya dalam karirnya.

Bergabunglah dengan Tim DMS

Jika Anda seorang analis berorientasi solusi yang berkembang dalam memecah masalah data yang kompleks menjadi strategi pengukuran yang dapat ditindaklanjuti, lihat posisi terbuka (tim Solusi Pengukuran Digital kami sedang merekrut!)







Ajakan bertindak baru




Berlangganan ke Komunitas Bakat Pemasaran Digital kami untuk mendapatkan saran karier, peluang kerja sesuai permintaan, dan sumber daya lainnya: