Pertanyaan Daftar Periksa untuk Mempekerjakan Pemasaran Konten dan Manajer Media Sosial Terbaik

A Checklist Questions for Hiring The Best Content Marketing and Social Media Managers

Proses perekrutan bisa menjadi hambatan. Jika Anda bertanya-tanya bagaimana mengelola rasa sakit yang terus tumbuh dari bisnis Anda yang terus berkembang, atau sedang menggaruk-garuk kepala tentang cara mempekerjakan orang yang tepat untuk klien yang tepat, Anda telah datang ke tempat yang tepat, karena itulah yang kami sedang berdiskusi hari ini!

Mempekerjakan sangat mirip dengan mencari petunjuk untuk menemukan niat pembeli pelanggan Anda. Anda melakukannya dengan mengamati perilaku dan minat mereka di situs web Anda atau bertemu mereka di lantai pameran dagang, atau bahkan di titik kontak yang berbeda.

Anda mengirim atau berbagi informasi atau mendorong mereka untuk terlibat dengan Anda sehingga Anda dapat mengetahui di mana mereka berada pada tahap pembelian mereka, atau terkadang Anda hanya perlu mendapatkan beberapa informasi untuk mengetahui apakah mereka adalah prospek target Anda.

Anda perlu melakukan hal yang sama saat mewawancarai kandidat untuk bekerja di tim Anda. Mengajukan pertanyaan yang tepat akan memberi Anda petunjuk apakah seorang kandidat cocok untuk perusahaan dan tim Anda.

Banyak perusahaan melakukan tes kepribadian atau melakukan wawancara panel. Format ini baik-baik saja, tetapi saya sangat yakin cara terbaik adalah melakukan wawancara langsung secara langsung.

Selama wawancara 1:1, Anda dapat mengajukan banyak pertanyaan untuk memahami siapa mereka dan bagaimana kinerja mereka dalam pekerjaan mereka.

Perencanaan dan penulisan konten adalah keterampilan penting bagi pemasar konten dan manajer media sosial. Kualitas tulisan dan kemampuan menulis dapat memberi Anda perasaan bahwa mereka tertarik untuk menulis dengan mengajukan beberapa pertanyaan latar belakang yang tampaknya tidak berhubungan.

Pertanyaan Latar Belakang

  • Ketika Anda di sekolah menengah atau perguruan tinggi, apakah Anda pernah berpartisipasi dalam buku tahunan atau koran sekolah?

Orang-orang yang telah menjadi bagian dari buku tahunan atau koran di sekolah terbiasa menciptakan relevansi dari sebagian besar konten biasa. Mereka biasanya juga mempelajari nilai tenggat waktu lebih awal dan membawa keterampilan ke tempat kerja.

  • Klub apa yang Anda ikuti secara aktif selama sekolah menengah atau perguruan tinggi?

Anda mencari klub yang membutuhkan interaksi teratur dan menyelesaikan masalah yang kompleks. Catur, VICA, Band, dan Fotografi adalah klub yang sangat bagus yang menarik manajer konten potensial yang hebat.

  • Pernahkah Anda memegang posisi kepemimpinan yang tidak dibayar untuk kelompok kepentingan bersama?

Penting untuk menemukan pemimpin dan pemberi tugas. Pemimpin di posisi yang tidak dibayar tahu apa yang diperlukan untuk “Herd Cats” dan bekerja keras untuk memenuhi tenggat waktu.

  • Dalam peran Anda sebelumnya atau saat ini, apakah Anda berpartisipasi dalam perencanaan kegiatan?

Seseorang yang telah membantu merencanakan pesta, mengenali hari ulang tahun, dan mengatur happy hour biasanya merupakan kandidat yang baik. Selain itu, siapa pun yang mengambil banyak gambar di acara (lihat di acara untuk perekrutan) dapat dengan lancar beralih ke pengelola konten.

Pertanyaan Minat

Anda mencari hobi yang menunjukkan keingintahuan tentang dunia di sekitar Anda. Fotografi, membaca, dan tujuan politik semuanya adalah minat yang sangat baik untuk orang yang kami klasifikasikan sebagai “pencari”. Para pencari umumnya sangat tertarik dengan detail suatu masalah dan dapat menciptakan makna dari hal-hal duniawi.

  • Apa 3 blog/publikasi/kreator teratas yang Anda baca/tonton?

Blog/publikasi/kreator harus mewakili taktik industri pemasaran konten, blog minat umum dengan putaran yang menarik, atau sesuatu yang mewakili eksplorasi. Pertanyaan ini harus dijawab dengan cepat karena kandidat yang tepat secara teratur tahu apa yang mereka baca. National Geographic, Vice, Juxtapose, dan Reddit menjadi andalan para seeker.

  • Jika saya mengunjungi kampung halaman Anda, 3 restoran apa yang akan Anda rekomendasikan?

Pencari membuat rekomendasi khusus tentang eksplorasi dan memberikan jawaban dengan penuh semangat. Makanan adalah minat umum yang besar dari orang-orang, dan pemasar konten yang hebat hanya mengeksplorasi dan merekomendasikan yang terbaik.

  • Apa 3 acara TV favorit Anda?

Ini adalah budaya dan pertanyaan taktis. Tergantung pada jenis keterampilan menulis yang Anda cari. Maaf komedi situasi, tetapi para pencari umumnya tidak menonton televisi dengan trek tawa. Cari orang yang menyukai peristiwa terkini, nonfiksi, atau drama.

  • Apa tempat favorit yang pernah kamu kunjungi dan mengapa?

Perjalanan biasanya merupakan bagian besar dari kehidupan seorang pencari. Jika jawabannya singkat, ini mungkin bukan kandidat yang tepat.

  • Sebutkan sesuatu yang ingin Anda lakukan sebelum meninggal.

Pemasar konten yang tepat mungkin akan kesulitan menyebutkan satu hal. Setelah dia memikirkannya selama beberapa detik, masukkan pertanyaan ke dalam konteks dan tanyakan tentang 3 hal teratas dalam daftarnya. Jika kandidat mengartikulasikan item daftar ember dengan semangat, infleksi suara, dan imajinasi, orang yang diwawancarai mungkin cocok. Pencari biasanya berhenti sebelum menjawab seolah-olah mereka membayangkan diri mereka menyelesaikan acara tersebut.

Pertanyaan Penyaringan

Pertanyaan-pertanyaan ini dapat dikirim ke pelamar untuk membantu menentukan apakah mereka layak dikejar lebih lanjut.

  • Menurut Anda, apa cara terbaik untuk mengukur hasil dalam pemasaran konten?

Anda tidak mencari satu jawaban tetapi bagaimana mereka menjawab pertanyaan itu. Ini adalah pertanyaan jebakan karena mengukur hasil sebagian besar didasarkan pada apa tujuannya. Jika mereka mencoba untuk mengatur level dan mengajukan pertanyaan tambahan tentang tujuan, Anda berpotensi memiliki seseorang yang dapat Anda ajak bekerja sama.

  • Bisakah Anda mengartikulasikan caranya? kepergianmu untuk menambah nilai bagi tim? (Sengaja salah eja – “milikmu” untuk menguji apakah mereka akan menangkapnya dan menyebutkannya)

Detail, detail, detail. Mayoritas dari semua pemasaran konten masih ditulis. Jika mereka tidak dapat membuat konten bebas kesalahan dengan frekuensi tinggi, Anda mungkin mempekerjakan dua orang. Satu untuk ide, dan satu lagi untuk mengeksekusi ide dengan sempurna.

  • Seberapa jauh sebelumnya kalender konten yang berfungsi harus diselesaikan?

Pertanyaan ini akan mengungkapkan metode manajemen proyek mereka. Kalender konten harus diselesaikan beberapa minggu sebelum penerbitan.

Secara umum benar bahwa jika seseorang menerapkan minat pribadi pada pekerjaannya, dia akan lebih menikmati perannya dan kemungkinan besar akan menjadi anggota tim yang jauh lebih produktif. Menentukan area minat ini sebelumnya akan membantu Anda memprediksi apakah calon karyawan akan menemukan kesenangan dalam peran tersebut dan memberikannya 110%.

Tentu saja, saya tidak menyarankan Anda menggunakan versi cookie-cutter dari survei perekrutan ini; pertanyaan tambahan perlu ditambahkan untuk menyesuaikan versi Anda dengan tepat, terutama jika Anda melakukan wawancara untuk peran pemasaran tertentu, seperti ilmuwan data, analis data, ahli strategi pemasaran, dan banyak lagi. Namun, daftar periksa di atas adalah titik awal yang bagus, dan saya pasti akan merekomendasikan untuk menggunakan setiap/semua pertanyaan yang menurut Anda cocok.

Pertanyaan apa yang Anda ajukan saat mempekerjakan manajer pemasaran konten, dan pertanyaan apa yang sedikit tidak ortodoks yang mungkin Anda pertimbangkan untuk diajukan sekarang setelah Anda membaca pertanyaan saya? Saya ingin sekali mendengarnya, jadi beri tahu saya di komentar atau di media sosial!

Daftar Periksa Keterampilan Pemasaran Penting untuk Membangun Karir yang Sukses

Biarkan Pola Pikir Pemasaran yang Tepat Memandu Pengembangan Karir Anda

Kompetensi Pemasaran B2B Teratas untuk Meningkatkan Karir Anda

Keterampilan Pemasaran yang Harus Dimiliki untuk Pemasar Modern

3 Keterampilan Bisnis Penting untuk Kesuksesan B2B