Karyawan Melamar Peran Internal – Social Media Explorer

Karyawan Melamar Peran Internal

Karyawan Melamar Peran Internal

Banyak orang terkadang menempatkan diri pada posisi di mana mereka harus melamar pekerjaan secara internal. Ini bisa di perusahaan, sekolah, atau organisasi lainnya. Kadang-kadang dapat menjadi tantangan untuk melewati proses aplikasi karena kurangnya pengetahuan tentang aturan atau peraturan. Artikel ini akan memberikan gambaran tentang proses melamar posisi secara internal, menurut mantan pedagang arbitrase Helen Lee Schifter.

1. Mencari Informasi dan Saran

Salah satu cara untuk membantu diri sendiri adalah dengan belajar sebanyak mungkin tentang proses perekrutan internal. Salah satu hal terbaik untuk dilakukan adalah pergi ke orang lain dan berbicara dengan mereka. Setiap bagian dari proses dapat memiliki banyak pendapat yang berbeda, terutama ketika berhadapan dengan kebijakan yang berbeda dari perusahaan lain. Hal lain yang perlu diperhatikan adalah manual kebijakan. Perusahaan mungkin memiliki kebijakan dan prosedur yang mengatur kandidat yang melamar posisi internal. Dengan membaca dokumen-dokumen ini, seorang karyawan akan lebih memahami bagaimana proses perekrutan bekerja dan apa yang diharapkan dari pelamar. Mungkin ada pedoman tentang posisi apa yang memenuhi syarat untuk wawancara internal atau bahkan berapa banyak wawancara yang harus dilakukan.

2. Mendekati Manajer

Karyawan yang memutuskan untuk melamar posisi internal dapat pergi ke manajer departemen tempat mereka ingin bekerja atau tempat yang mereka minati. Hal pertama yang harus dilakukan adalah memastikan bahwa karyawan memiliki deskripsi pekerjaan terkini dan akrab dengan misi dan tujuan organisasi. Melakukan hal ini akan membantu memberikan presentasi yang baik dan profesional tentang mengapa mereka ingin bekerja di sana. Jika seseorang tahu apa yang diharapkan dari mereka dalam peran ideal mereka, itu akan membantu menjawab pertanyaan yang mungkin diajukan oleh mereka yang mewawancarai mereka.

3. Meminta Wawancara

Seorang karyawan perlu yakin tentang pengalaman apa yang mereka miliki dan keterampilan apa yang mereka miliki sebelum mendekati manajer mereka untuk wawancara. Ini akan menghindari pertanyaan tentang pengalaman sebelumnya atau diminta untuk memberikan resume selama wawancara. Menurut mantan pedagang arbitrase Helen Lee Schifter, cara terbaik untuk mendapatkan wawancara adalah dengan bertanya kepada manajer apakah mereka dapat mengatur waktu untuk bertemu dengan mereka dan berbicara sedikit tentang pekerjaan itu. Karena manajer departemen mungkin memiliki gagasan tentang siapa yang memenuhi syarat dan dapat membantu mengarahkan kandidat ke posisi yang sesuai.

4. Proses Aplikasi

Schifter berpendapat bahwa proses melamar posisi internal sangat mirip dengan melamar pekerjaan lain. Pertama dan terpenting, pelamar harus selalu jujur ​​saat menjawab pertanyaan wawancara, seperti mengapa mereka ingin bekerja di sana dan kelebihan mereka. Kedua, luangkan waktu untuk mempelajari lebih lanjut tentang organisasi sebelum melamar. Ketiga, Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki pengalaman atau kualifikasi yang cukup untuk menjadi kandidat yang baik. Agar kompetitif dalam proses wawancara, pelamar harus memiliki pengetahuan dan keterampilan yang relevan yang bermanfaat bagi perusahaan dan diri mereka sendiri untuk maju dalam karir mereka.

Cara terbaik untuk mempelajari proses melamar posisi internal adalah berbicara dengan orang-orang yang telah melaluinya sebelumnya. Mereka mungkin memiliki pengalaman, pengetahuan, dan pendapat lain yang dapat lebih memahami langkah-langkah spesifik apa yang harus diambil atau dihindari selama proses aplikasi. Penting juga untuk mengetahui kebijakan dan prosedur yang mengatur bisnis dan bagaimana penerapannya dalam setiap situasi.