Apa Pro dan Kontra Berhenti Diam-diam?

abandoned cubicle logo

Berhenti dengan Tenang adalah hal yang populer sekarang.

Anda telah melakukan beberapa jam kerja nyata untuk hari itu, sekarang saatnya untuk duduk santai, melakukan sedikit belanja online, tidur siang, berjalan-jalan, atau makan siang selama dua jam. Dan tidak hanya pada hari Jumat.

Apa yang membawa kami ke McRib baru dari mode kehidupan kerja? Apa pro dan kontra Berhenti dengan Tenang di pasar kerja di mana pekerja memegang semua kartu?

Berhenti Tenang Apakah Lahir Dari TikTok?

TIK tok ada hubungannya dengan itu. Beberapa influencer besar menjadi viral dengan sentuhan bermodel baru ini keseimbangan kehidupan kerja. Keluar dari pandemi dua tahun (dan akan?) Telah memaksa perusahaan untuk memperhitungkan keseimbangan kehidupan kerja.

Pengunduran Diri Besar yang bercampur dengan ekonomi yang pulih membuat bisnis tidak punya banyak pilihan jika mereka ingin menarik dan mempertahankan bakat.

Tiba-tiba ada berita utama yang menggugah gagasan tentang empat hari kerja dalam seminggu untuk semua. Cantik tolong?!?

Masalahnya adalah banyak pekerja (terutama mereka yang tidak punya pilihan selain berdandan dan pergi bekerja selama puncak COVID) terbakar. Angka eksekutif semua akan baik-baik saja lagi jika kita berpura-pura dua tahun terakhir ini tidak terjadi. Jadi, mereka membuka kembali kampus kantor dan menuntut karyawan melepaskan status bekerja dari rumah.

Para pemimpin SDM atau “Tim Orang” ini belum menyadari bahwa kembali bekerja belum perubahan besar lainnya yang harus dihadapi oleh tenaga kerja. Seolah-olah mengatasi pandemi, penipu mantan presiden, inflasi, dan bencana iklim tidak cukup. Mari menumpuk lain stresor dan berpura-pura kami tidak keberatan perjalanan tanpa akhir dan pilihan penitipan anak terbatas.

Kita bisa melihatnya datang. Dunia berubah pada klip logaritma yang lebih cepat dan lebih cepat. Sementara itu, kapasitas manusia untuk menerima, menginternalisasi, mengatasi, dan menyesuaikan diri dengan perubahan sama seperti 100 tahun yang lalu ketika kurva perubahan baru saja meningkat.

Sekarang Anda tahu mengapa begitu banyak orang menolak memakai topeng (bahkan jika mereka menggunakan alasan politik atau agama.)

Berhenti dengan Tenang Adalah Respons Terhadap Model Kerja yang Usang

Pada titik tertentu, kita hanya perlu berteriak “Paman!” dan mengarahkan energi yang tersisa untuk perawatan diri. Berhenti dengan Tenang hanyalah cara untuk mendapatkan kembali keseimbangan dan kebebasan tanpa mengambil langkah berat berhenti sama sekaliseperti yang dilakukan kelompok Pengunduran Diri Hebat.

Ketika perusahaan Anda tidak akan atau tidak dapat memberikan keseimbangan kehidupan kerja yang Anda butuhkan, inilah saatnya untuk melepaskan diri dari “keramaian” dan pantai.

Dalam skenario yang ideal, “Perusahaan X” dan para pemimpinnya mengenali apa yang membuat karyawan tergerak, dan melembagakan lingkungan yang memprioritaskan waktu luang dari pekerjaan dan otonomi. Itulah tema sentral dalam posting saya tentang alternatif pensiun dini: Mengapa berhenti, jika pekerjaan itu menantang, memiliki tujuan, dan memberikan fleksibilitas (keseimbangan) yang Anda inginkan?

Kemampuan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik bukanlah latihan spreadsheet. Cukup tinggi membayar dan cukup waktu istirahat adalah satu hal. Beralih dari model kerja komando dan kontrol “produktivitas dengan segala cara” ke model kerja yang memprioritaskan inovasi dan pembelajaran dengan kecepatan yang berkelanjutan?

Itulah solusinya. Tetapi dibutuhkan pemimpin yang berani untuk menginstal perubahan ini.

Taman negara bagian Petoskey
Saya bisa melihat diri saya diam-diam berhenti dari tempat ini…

Kelebihan Berhenti dengan Tenang

1.) Anda bisa lolos begitu saja (untuk saat ini). Ini adalah musim untuk berhenti dengan tenang jika memang ada. Ingin pantai? Ketika tingkat pengangguran berada pada posisi terendah dalam sejarah, Anda memiliki pengaruh yang luar biasa dengan majikan Anda. Pastikan Anda menyelesaikan pekerjaan yang diharapkan dari Anda. Berhenti dengan Tenang bukanlah tingkat kemalasan yang sama seperti pola dasar Peter Gibbons “Saya tidak memberikan F” Ruang Kantor keburukan.

2.) Anda tetap mendapatkan gaji dan tunjangan. Mungkin Anda tidak berusaha sepenuhnya dan tidak bertunangan seperti dulu. Terus? Anda masih mendapatkan kotak centang sesuai deskripsi pekerjaan Anda, dan Anda menunjukkan profesionalisme saat Anda melakukannya. Pemulihan dari burnout membutuhkan waktu. Dapatkan kembali jam berapa yang Anda butuhkan dan layak.

3.) Anda masih mendapatkan gaji, jadi mengapa tidak menggunakan dolar itu dengan sangat baik, dan donasi ke GiveWell? Hanya karena Anda tidak memasukkan 110% tidak berarti dolar yang diperoleh dengan lembut tidak dapat digunakan secara optimal untuk mendukung tujuan mulia di seluruh dunia.

4.) Ini bebas dari rasa bersalah. Berhenti Tenang tidak meluncur, bahkan jika Pro #1 menyinggungnya. Ini hanya melakukan pekerjaan yang diharapkan tanpa mengambil lebih dari apa yang diminta. Kamu tahu bagaimana mengatakan “Tidak”, meskipun dengan cara yang sangat pasif-agresif. Anda tidak perlu merasa bersalah tentang apa pun.

5.) Berhenti dengan Tenang adalah sebuah semacam off-ramp untuk pensiun. Jika Anda telah menjadi pengemudi keras untuk sebagian besar karier Anda, dan merasa ingin pensiun, ini bisa menjadi downshift yang Anda butuhkan. Alih-alih mengambil proyek dan tugas tambahan setelah memeriksa kotak-kotak penting, pergilah pada jam 3 atau 4 untuk happy hour awal atau bermain golf. Tidak ada yang menonton. (Apakah mereka?)

Kontra Berhenti Tenang

1.) Ini pasif-agresif. Jika Anda menderita kelelahan dan belum membagikannya dengan atasan Anda, Anda mungkin kehilangan kesempatan untuk membangun kepercayaan. Ini adalah saat-saat ketika pemimpin yang baik membedakan diri mereka sendiri dari yang buruk, dengan berbagi kerentanan mereka. Perusahaan Anda mungkin lebih selaras dan berempati daripada yang Anda bayangkan. Dan jika tidak, saatnya untuk menemukannya.

2.) Anda mungkin hanya mengecewakan tim. Memang, Anda melakukan pekerjaan yang Anda daftarkan dan tidak lebih. Tapi bagaimana ketika Anda Tim kerja (kapital T) menarik keluar semua berhenti untuk mendapatkan sesuatu yang besar di garis finish? Haruskah Anda membiarkan mereka menggantung atau berusaha ekstra untuk menunjukkan bahwa Anda peduli?

3.) Tidak semua orang bisa berhenti dengan tenang. Ini adalah pemeriksaan realitas di dunia yang berurusan dengan ketidaksetaraan dan diskriminasi di tempat kerja. Banyak yang tidak punya pilihan lain selain bekerja lebih keras untuk maju. Ada pertimbangan budaya juga. Di India, pengalaman profesional lepas pantai lonjakan tingkat burn-out, kelelahan, dan dalam beberapa kasus, bunuh diri. Pesan yang terus-menerus disampaikan kepada mereka: tutup mulut dan terus mengaduk karena selalu ada seseorang yang menunggu untuk mengambil tempat duduk Anda.

4.) Jika Anda baru memulai karir, Anda akan membuang energi ekstra yang hanya ada di usia 20-an dan 30-an. Jika Anda kelelahan dalam dekade-dekade itu, inilah saatnya untuk pindah ke perusahaan baru atau lini pekerjaan baru sama sekali. Setelah Anda mulai memiliki anak (jika Anda memilih untuk melakukannya) dan roda hamster mulai menguras energi Anda, Anda pasti ingin meletakkan waktu “memberikan segalanya” di belakang Anda.

5.) Kamu akan menyesal tidak jujur ​​pada dirimu sendiri. Jika Anda tidak menyukai pekerjaan Anda, itu bukan akhir dari dunia. Saya berani bertaruh bahwa ini adalah hubungan Pareto: di mana 20% dari semua pekerja benar-benar menyukai selai mereka dan menghasilkan 80% dari inovasi dan produk. 80% (kita semua) bekerja keras dan bermain game karena kita belum tahu apa yang ingin kita lakukan ketika kita dewasa, tetapi kita harus meletakkan makanan di atas meja SEKARANG.

Saran Rendah Hati Saya

Pada akhirnya, keputusan untuk berhenti secara diam-diam harus dimulai dengan Con #5. Dan itu tergantung pada tahap karier Anda. Di tahun-tahun berikutnya, ketika Anda mendekati beberapa ukuran kemandirian dan kepercayaan finansial (dan kecuali Anda akan pensiun), pertimbangkan karier baru. Atau, memulai bisnis.

Jangan menemukan diri Anda menyesalinya di kemudian hari karena tidak mencoba sesuatu yang berbeda hari ini; sesuatu yang membangkitkan sedikit gairah, hanya karena pekerjaan saat ini membayar dan Anda bisa lolos dengan melakukan pekerjaan minimal.

Juga, pertimbangkan bahwa Anda mungkin pantas mendapatkan “musim” Berhenti Tenang. QQ bukanlah solusi permanen untuk kondisi yang umumnya bersifat sementara.

Misalnya, saya melepaskan kaki saya dari pedal di tempat kerja di bulan-bulan musim panas, dan secara tradisional mengambilnya di musim gugur dan musim dingin. Terlepas dari situasi Anda, pastikan untuk sering berkomunikasi dengan atasan Anda, terutama jika kelelahan memengaruhi Anda.

Bersikaplah terbuka tentang apa yang ingin Anda lakukan pada periode tertentu sepanjang tahun dan keterbukaan itu akan dihargai dan dihargai. Ambillah dari saya – manajer yang ingin pensiun dini tetapi terus berhenti diam-diam.

Silakan bagikan pendapat Anda tentang pro dan kontra dari Berhenti Diam di komentar di bawah!

Bergabunglah dengan Legiun Cubicle Doom!

Daftar untuk mendapatkan kiriman baru dan pembaruan khusus yang dikirim langsung ke kotak masuk Anda.

Terima kasih telah berlangganan.

Ada yang salah.